[V_Miasto], dnia [V_DataWydruku] rok

							Pan [V_ImieNazwisko]

							
	INFORMACJA
	o podstawowych warunkach pracy obowiązujących w CMT Chojnice Spółka z o.o.

	Na podstawie art. 29 § 3 k.p. informuję Pana o obowiązujących
	warunkach pracy w zakresie :
	
	1/.Normy czasu pracy : 
	    Praca w podstawowym systemie czasu pracy. Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy 
	    w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy wynosi 40 godzin. Dobowa norma czasu pracy 
	    wynosi 8 godzin. Praca trwa od poniedziałku do piątku w godzinach 
	    I zmiana – 06.00 – 14.00
	   II zmiana – 14.00 – 22.00
	  III zmiana – 22.00 – 06.00
	    									      
	2/.Wypłata wynagrodzenia:
	    Wynagrodzenie płatne jest 10-go każdego miesiąca na konto bankowe
	    pracownika, bądź w kasie pracodawcy dla pracowników nie posiadających
	    konta w banku. Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, 		     
	    wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
	    Przekazanie wynagrodzeń na konta bankowe odbywa się w taki sposób,
	    aby w faktycznym dniu wypłaty środki pieniężne znajdowały się na koncie pracownika.

	3/.Urlop wypoczynkowy:
	     a/. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
	     wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 

	     b/. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym
	     podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymia-
	     rze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do
	     kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

	     c/. Wymiar urlopu wynosi : 
	     - 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
	     - 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
	    
	     d/. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu 	
	      pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc
	      za podstawę wymiar urlopu określony w pkt c. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się
                  w górę do pełnego dnia.
	      
	      e/. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie pkt c i d,
  	      nie może przekroczyć 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat
	      lub 26 dni dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.

	      f/. Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu,  	
	      wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu
	      oraz sposób ustania stosunku pracy.
	      W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy,
	      wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrunienia w części
	      przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

	      g/. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:	      
	      -zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem
	      nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
	      -średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki,
	      nie więcej jednak niż 5 lat
	      -średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół
	      zawodowych – 5 lat
	      -średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata
	      -szkoły policealnej – 6 lat
	      -szkoły wyższej – 8 lat

	     Okresy nauki, o których mowa wyżej nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pracownik
  	     pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar 
	     urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź 
	     okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

           	     h/. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z 
	     obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym
	     dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Udzielenie 
	     pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym
	     części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy
	     część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar
	     czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

	     i/. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt h, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom	     
	     pracy. Pkt h stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu
	     pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

	4/.Długość okresu wypowiedzenia:

	    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi :
	    1/. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.			    
	    2/. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie			    
	    3/. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.		
		
	    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
	     jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi :
	    1/. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy		    
	    2/. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy		    
	    3/. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.	    	

	

	  ..........................................			         ............................................
		pracodawca				                pracownik (data, podpis)