[frxDBUniversalOne."plec"] [frxDBUniversalOne."Imiona"] [frxDBUniversalOne."Nazwisko"]

Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia

Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana/Panią o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie:

 1.	Norma czasu pracy
Obowiązuje Panią/Pana  [frxDBUniversalOne."wymiar_godziny_doba"] godzinna dobowa i przeciętna  [frxDBUniversalOne."wymiar_godziny"] godzinna tygodniowa norma czasu pracy (art.129 § 1 KP) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (1 miesiąc).

 2.	Wypłata wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest jeden raz w miesiącu płatne w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, na konto Pracownika (zgodnie z art. 85 § 2 KP);

 3.	Urlop wypoczynkowy
Nabywa Pani/Pan prawo do urlopu wypoczynkowego według następujących zasad (na podstawie art. 154 Kodeksu Pracy);
a)	Pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
b)	Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym.
c)	Wymiar urlopu wynosi:
·	20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
·	26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
d)	Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w pkt c. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
e)	Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy kształcenia zgodnie z art. 155§1 Kodeksu Pracy.
f)	Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.
g)	Urlop na żądanie wymaga zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu przed jego rozpoczęciem;

 4.	Długość okresu wypowiedzenia umowy
Długość okresu wypowiedzenia umowy określa art. 36 KP;
·	2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
·	1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
·	3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jednocześnie informuję, że u pracodawcy obowiązuje regulamin pracy, który przedstawiam i zobowiązuję do zapoznania się z jego postanowieniami. 
Przyjęcie do wiadomości potwierdzone złożonym podpisem treści niniejszej informacji stanowi również potwierdzenie przyjęcia do wiadomości i stosowania postanowień określonych przez regulamin pracy.

Data i podpis pracownika