[frxDBUniversalOne."plec"] [frxDBUniversalOne."Imiona"] [frxDBUniversalOne."Nazwisko"]

Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia

 1.	Obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
Obowiązuje Panią/Pana  [frxDBUniversalOne."wymiar_godziny_doba"] godzinna dobowa i przeciętna  [frxDBUniversalOne."wymiar_godziny"] godzinna tygodniowa norma czasu pracy (art.129 § 1 KP) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (1 miesiąc).

 2.	Obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy

 3.	Przysługujące pracownikowi przerwy w pracy

 4.	Przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek

 5.	Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią

 6.	Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę

 7.	Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (dotyczy przypadków wykonywania pracy w kilku miejscach)

 8.	Inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest jeden raz w miesiącu płatne w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, na konto Pracownika (zgodnie z art. 85 § 2 KP);

 9.	Wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub jeżeli jest możliwe jego okreśłenie w dacie przekazywania informacji, zasady jego ustalania i przyznawania
Nabywa Pani/Pan prawo do urlopu wypoczynkowego według następujących zasad (na podstawie art. 154 Kodeksu Pracy);
a)	Pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
b)	Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym.
c)	Wymiar urlopu wynosi:
·	20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
·	26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
d)	Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w pkt c. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
e)	Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy kształcenia zgodnie z art. 155§1 Kodeksu Pracy.
f)	Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.
g)	Urlop na żądanie wymaga zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu przed jego rozpoczęciem;

 10.	Obowiązująca procedura rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania do sądu pracy lub jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi informacji, sposób ustalania takich okresów
Długość okresu wypowiedzenia umowy określa art. 36 KP;
·	2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
·	1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
·	3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

 11.	Prawo pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy

 12.	Układ zbiorowy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje - nazwa takich organów lub instytucji

 13.	Dodatkowe zapisy w razie braku regulaminu pracy, w tym termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę, pora nocna oraz przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy

 14.	Dodatkowe informacje w przypadku wykonywania pracy zdalnej:
- określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną

- wskazania osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzenia kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej

 15.	Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy*

 16.	Informacje na temat ochorny związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę*

Jednocześnie informuję, że u pracodawcy obowiązuje regulamin pracy, który przedstawiam i zobowiązuję do zapoznania się z jego postanowieniami. 
Przyjęcie do wiadomości potwierdzone złożonym podpisem treści niniejszej informacji stanowi również potwierdzenie przyjęcia do wiadomości i stosowania postanowień określonych przez regulamin pracy.

Podstawa prawna: art. 29 § 3 i 31 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późń. zm.)

* pracodawca dane zawarte w pkt. 15 i 16 może przekazać w odrębnym piśmie - nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do prac (art. 29  § 3 pkt 2 K.p.)

Data i podpis pracownika				Podpis pracodawcy